一、数说新华
两地上市：新华保险成立于1996年9月，是国内首家A+H股同步上市的全国性专业化大型寿险企业。以全方位寿险为核心，拥有资产管理、养老保险、健康管理、电子商务、养老服务等众多子公司。
万亿平台：2020年新华保险总资产突破万亿。2021年仅上半年，新华保险原保险保费首次突破1000亿大关。
超1700家机构：新华保险总部位于北京，现已建立覆盖全国销售机构网络。
TOP500：连续多年入选《财富》世界500强，《福布斯》世界500强企业榜单，2021年被评选为大学生喜爱的雇主品牌。
人才队伍：3.6万名员工覆盖精算、投资、数字科技等专业领域，数十万营销员队伍。
二、解析“管培生”
（一）培养目标
新华保险致力于通过“新青年”总部管理培训生项目,系统提升新员工通用能力、管理能力、专业技能和职业素养，为公司发展储备高素质人才。
（二）培养机制
1.轮岗：前中后台轮岗，三级机构锻炼，学习各条线专业基础知识，熟悉保险业务工作流程，了解公司一线情况。
2.培养：全面培训培养，专门设计入职培训、能力培训相关课程，现场集中学习和线上学习方式，帮助管培生快速提升工作能力。
3.保障：统一轮换岗位，安排专人指导管培生的日常工作，阶段举办总结沟通会，促进共同进步。培养结束后结合个人意愿及部门岗位需要进行定岗。
（三）培养特色
招聘模式精细化：高标准、严要求，择优选拔，采用小规模精细化培养模式。
培养环节专业化：以切实提升“新青年”的软硬实力为目的，轮岗、指导、培训相结合，前中后台相呼应。
关注成长持续化：定岗后继续提供专门华的交流、学习机会，适时组织岗位轮换，为“新青年”的全面发展保驾护航。
三、招聘对象
范围：主要面向国内外普通高校硕士和博士2022届应届毕业生，能够于2022年8月前取得最终的学历、学位证书。
人数：30
要求：
1.金融、保险、精算、财会、经济、统计、法律、管理、信息技术、医学、英语翻译等专业；
2.具有较强的学习和抗压能力，以及较强的团队协作意识、开拓创新精神；
3.对金融保险行业具有较高的热情和兴趣，认同新华保险企业文化，致力于相关领域的职业发展。
四、招聘流程
在线申请（2021年11月-12月）-在线测评（2021年12月）-初试（2021年12月）-复试（2021年12月）-终试（2021年12月-2022年1月）-发放OFFER（2022年1月）-入职（2022年7月）
（各阶段具体时间以通知为准）
五、关于我们
我们的愿景：中国最优秀的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团。
我们的使命：
为客户提供幸福生活的保障 为股东贡献稳定持续的回报
为员工搭建成就自我的平台 为社会增添和谐安宁的力量
我们的薪酬福利：提供有市场竞争力的全面薪酬体系，为员工能力、绩效和岗位付薪，为员工提供安享无忧的福利保障。
我们的用人文化：致力于建立“统一规范，科学高效，绩效导向，共创共赢”的人力资源管理体系，营造“公平、公正、公开”的用人文化。
六、简历投递方式
1.网申地址（选择寿险总公司）：http://nci.zhiye.com
2.扫一扫即刻投递（小程序）
3.扫一扫了解更多（人才招聘公众号）
在金融浪潮扬帆远航
在时代舞台崭露头角
梦想的声音振聋发聩
未来的曙光尽在前方
加入新华保险 与我们一起 心向华光，闪耀未来！
