广发银行成立于1988年7月，是我国首批成立的国有股份制商业银行之一，是第一家发行标准意义信用卡、推出“智慧银行”的国有股份制银行。2016年4月，广发银行成为中国人寿集团成员单位，全面开启了“银行+保险”综合金融服务体系。2022年7月，广发银行成为了国内首家被财政部持股的股份制商业银行。广发银行已入选国内首批系统重要性银行，位列《银行家》“2022年全球银行1000强”61位，世界品牌实验室“中国500最具佳值品牌榜”银行业第9位，连续11年荣获全国“最佳雇主”。
1997年12月30日，广发银行北京分行在京成立，成立25年来，广发人只争朝夕，臻于至善，行稳致远，以“致力于打造一流商业银行”为企业愿景，为广大客户提供高效优质的金融服务，获得广泛美誉。北京分行作为系统内体量规模最大的一类分行，目前在京共设有二级分行、全功能经营网点共54家，在职员工近1700人。
一、招聘机构
【北京】广发银行北京分行
二、招聘对象
1. 2023届境内外院校本科及以上学历应届毕业生，境内应届生要求于2023年1月至2023年8月毕业，境外应届生要求于2022年1月至2023年8月毕业，入职前取得国家承认的学历学位，海外院校应届生另须持有教育部留学服务中心出具的学历认证。
2. 专业不限，重点招录经济学、管理学、法学、理学、工学专业应届毕业生。
三、招聘岗位
【分行营销精英培训生】
以厅堂服务管理、运营结算、财富管理、零售信贷、公司金融等主营业务为工作方向，将应届生培养成为业务精英、产品专家。
【分行金融科技岗】
为分行储备“数字金融人才”，负责研发、测试、大数据分析及建模等金融科技岗工作。
【法律与风险管理岗】
为分行储备法律相关专业人才，以法律事务、资产保全、诉讼维权等法律与风险管理工作为发展方向，定向培养为“法律+金融”复合素质专才。
*【分行管培生计划】
结合多维度综合考量，择优选拔综合素质佳、企业忠诚度高、发展潜力大、适应能力强的新行员加入分行管培生计划。
四、招聘条件
1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质及综合素质；
2.学习适应能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、执行能力、服务意识、规则意识以及高度的责任感；
3.具有至少一门外语听说读写能力，可提供相应语言能力成绩证明；
4.身心健康，具备与工作要求相适应的身体条件、心理素质；
5.入职前无不良记录，无经商办企参股行为或法人、股东身份；
6.符合中国人寿及广发银行亲属回避制度的规定。
五、报名方式
PC端“中国人寿招聘官网”投递
http://www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
路径：人才招聘—校园招聘—广发银行股份有限公司—选择“广发北京分行”—投递岗位
六、招聘流程及时间安排
宣讲、报名、简历筛选：即日起至2022年10月24日（网申截止）
在线笔试、测评：2022年10月（请勿预留海外联系方式，注意查收我行短信、邮件通知）
面试测评：2022年10月-11月
体检、录用、签约：2022年12月-2023年1月
培训、入职：2023年6月-8月
