中国人民大学是中国共产党创办的第一所新型正规大学，前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学，被誉为我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜。在教育部2017年公布的全国第四轮学科评估结果中，中国人民大学获评A类学科的总数共14个，其中A+类学科9个，位列全国高校第四；在教育部首轮“双一流”建设评价中，学校14个一流学科表现优异，继续入选第二轮“双一流”建设学科名单。
2022年4月25日，习近平总书记到学校考察调研并发表重要讲话，勉励学校坚持党的领导，坚持马克思主义指导地位，坚持为党和人民事业服务，落实立德树人根本任务，传承红色基因，扎根中国大地办大学，走出一条建设中国特色、世界一流大学的新路。
一、教育高地，事业热土
（一）传承红色基因，扎根中国大地
中国人民大学自诞生以来，始终坚持党的领导，形成了“人民共和国建设者”的摇篮、人文社会科学高等教育的重镇、马克思主义教学与研究的高地三大办学特色。进入新时代，学校坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，不断推进知识创新、理论创新、方法创新，以回答中国之问、世界之问、人民之问、时代之问为学术己任，致力于研究党和国家事业发展的重大理论和实践问题，积极传播中国声音、中国理论、中国思想，加快构建以中国自主的知识体系为内核的中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系。
学校深入学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记考察调研中国人民大学重要讲话精神和习近平总书记致中国人民大学建校80周年贺信精神，弘扬“党办的大学让党放心、人民的大学不负人民”精神品格，传承红色基因，扎根中国大地办大学，努力走好建设中国特色、世界一流大学的新路。
（二）牢记初心使命，续写精彩华章
中国人民大学秉持为党育人、为国育才的赤诚初心，牢记时不我待、奋勇向前的使命担当，牢牢锚定建校100周年人才工作目标任务，全面实施“新路建设十大工程”，主动汇聚人才、持续培养人才、全面团结人才，积极成就人才。启动战略人才梯队构建“三大工程”，加快推进实施新时代人才强校“八大举措”，加快培养党执政的坚定支持者、先进思想的倡导者、学术研究的开拓者、社会风尚的引航者。聚焦立德树人根本任务，引进、培养与成就“经师”和“人师”统一的大先生，加快建设“让党放心、人民满意、世界一流”大学，努力续写与中华民族伟大复兴同频共振的人才华章。
（三）定位第一资源，服务人才发展
“功以才成、业由才广”。中国人民大学承担着打造我国人文社会科学研究和教学领域的重要人才中心和创新高地的重大任务，传承中国共产党百年来求贤若渴、珍视人才的优良传统，聚焦立德树人，高度重视队伍建设，着力打造高素质管理人员和专业技术人才队伍。完善管理职员职务职级制度，拓宽干部成长路径，畅通晋升渠道；优化职称与岗位晋升评价体系，突出“重水平、重岗位、重贡献”；强化考核的激励与约束作用，优化教职工收入分配机制；稳定和创新幼儿园、中小学教育资源供给，充分关切教职工子女基础教育需求，努力提升每一位教职工的获得感和幸福感。
二、招贤纳士，虚席以待
为贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察调研中国人民大学重要讲话精神，深入落实学校新时代人才强校战略，坚定不移走好建设中国特色、世界一流大学新路，努力打造政治过硬、素质精良、结构合理、规模适度的管理与服务队伍，现就我校管理职员和教师以外专业技术岗位面向社会公开招聘应届毕业生事宜公布如下：
（一）招聘范围与基本条件
本次招聘面向2023年高校应届毕业生（含两年择业期内未就业高校毕业生，不含定向生、委培生）开展，应聘者应具备以下基本条件：
1. 坚持正确政治方向，严守政治纪律和政治规矩，政治素质好，党务工作岗位应聘者的政治面貌须为中共党员；遵纪守法，品行端正，有良好的师德师风，热爱教育事业，身心健康。
2. 具有与岗位相匹配的工作能力和业务素质，具备履行相应岗位职责的能力；有良好的奉献精神和团队协作意识。
3. 具有硕士以上学位，部分岗位应聘者须具有博士学位。
4. 与中国人民大学在职在编教职工或其配偶不存在近亲属关系，且不是中国人民大学在职在编教职工近亲属的配偶。
5. 博士毕业生年龄不满35周岁（1988年1月1日及以后出生），硕士毕业生年龄不满30周岁（1993年1月1日及以后出生），且年龄符合上级部门当年毕业生落户政策。
6. 参加2023年中央机关及其直属机构考试（国家公务员考试）或北京市公务员考试，且考试成绩达到我校划定的合格分数线。
7. 取得国家英语六级考试425分以上成绩，或提供相当水平的外语成绩证明（经学校指定的外语专家审核确认）。
（二）招聘岗位及具体要求
2023年学校计划面向应届毕业生招聘的管理职员和教师以外专业技术岗位需求信息详见附件1。
管理职员岗位是指从事党务、团学、教务、科研、人事、外事及综合事务等方面管理工作的岗位，其中学院专职辅导员岗位以及党委学生工作部（处）、校团委的岗位专称为学生工作岗位。
教师以外专业技术岗位是指从事编辑出版、图书资料、会计统计、工程实验等教学辅助和专业技术服务工作的岗位。
招聘岗位涉及的专业门类包括：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学。应聘者最高学位所学专业对应的专业门类应符合上述要求，不符合要求的，不可参加笔试。
（三）招聘程序
1. 网上申报。我校于2022年12月16日开通网络招聘系统，应聘者请于2022年12月31日（含）之前登录系统进行网上申报（申报网址为：http://zhaopin.ruc.edu.cn）。应聘人员应提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，将取消报考资格。
2. 资格审核和初步筛选。学校对应聘者进行资格审核和初步筛选，通过者方可进入笔试。招聘各环节中如发现应聘人员不符合报考资格条件的，学校将立即终止其招聘进程。请应聘者务必确认本人条件符合岗位要求。
3. 学校统一组织笔试。笔试考察应聘者的政治理论素养，主要内容包括党的创新理论和党史党建理论、时事政治、校史校情等，均为客观题。
4. 申报岗位。学校划定笔试合格分数线，结合中央机关及其直属机构考试（国家公务员考试）或北京市公务员考试成绩，确定具有岗位申报资格的应聘者名单。获得岗位申报资格的应聘者，方可对照招聘具体条件申报岗位。
5. 学校统一组织面试。面试为结构化面试，主要考察应聘者的政治素质、心理状况和综合能力。
6. 岗位实习。各二级单位组织应聘者进行岗位实习，主要考察应聘者能否胜任岗位职责。
7. 政审综合考察及体检。各二级单位对应聘者开展政审综合考察并安排体检。
8. 确定拟聘人选并公示。学校按程序审议决定拟聘人选并进行公示。公示期满无异议的，办理聘用手续。
（四）特别提醒
1. 在招聘组织实施过程中，学校将按照北京市新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘者理解、支持和配合。
2. 请应聘者关注“中国人民大学人才招聘网”、中国人民大学人事处网站、微信公众号“中国人民大学人员招聘”等平台，保持通讯畅通，及时登录招聘系统查询申请状态。
3. 为确保应聘申报顺利、成功，请应聘者务必在申报前认真阅读《2023年度管理职员和教师以外专业技术岗位应届毕业生应聘操作指南》（见附件2），申报时注意页面提示内容。
4. 联系方式
政策咨询：王老师，62511158，ruczhaopin@163.com。
技术支持：张老师，17862513259。
附件：
1. 2023年度管理职员和教师以外专业技术岗位应届毕业生招聘岗位需求信息一览表
2. 2023年度管理职员和教师以外专业技术岗位应届毕业生应聘操作指南
中国人民大学人事处
2022年12月15日
